Doğru İşe, Doğru İnsan
Noya Dijital Dönüşüm Teknolojileri A.Ş. olarak işe alım sürecimizi, ilgili departman yöneticilerimizle birlikte titizlikle yürütüyoruz. Çünkü biliyoruz ki sürdürülebilir başarının temelinde doğru yeteneklerin, yüksek performansla buluşması yatar.
Kısaca
Noya Dijital Dönüşüm Teknolojileri A.Ş., işe alım süreçlerini İnsan Kaynakları ve ilgili departman yöneticileriyle birlikte objektif ve yapılandırılmış biçimde yürütür. Adaylar deneyimin yanı sıra takım çalışmasına uyum, öğrenmeye açıklık, yenilikçi düşünce ve problem çözme yetkinliği açısından değerlendirilir. İşe yeni başlayan çalışanlar Oryantasyon Programına katılır; şirket içi ve şirket dışı seminerlerle eğitim süreci devam eder. Genel başvurular yıl boyunca kabul edilir.
Aradığımız Nitelikler
Ekibimize katılacak kişileri seçerken sadece deneyime değil, aşağıdaki değerlere de önem veriyoruz:
Takım Çalışmasına Uyum
Ortak hedefe birlikte yürüyen, bilgi paylaşımını doğal bir refleks hâline getiren ekip arkadaşları arıyoruz.
Öğrenmeye Açıklık
Hızla değişen bir sektörde, öğrenmeyi sürdüren ve geri bildirimi fırsat olarak gören bir yaklaşım bekliyoruz.
Yenilikçi Düşünce
Mevcut çözümleri sorgulayan, daha iyisini kurgulayabilen bakış açısına değer veriyoruz.
Problem Çözme Yetkinliği
Karmaşık teknik problemleri parçalara ayırıp sonuca ulaştırabilen bir düşünme biçimi önemsiyoruz.
Seçme ve Yerleştirme Sürecimiz
Açık pozisyonların gerektirdiği nitelikler doğrultusunda değerlendirme yapıyor; objektif ve yapılandırılmış seçme-yerleştirme süreçleri uyguluyoruz. Süreç, İnsan Kaynakları ekibimiz ve ilgili departman yöneticilerimiz tarafından birlikte yürütülür.
Farklı mecralarda yayınladığımız ilanlar dışında genel başvurularınızı da değerlendiriyoruz. Genel başvurular yıl boyunca dikkatle incelenir; uygun bir pozisyon oluşması durumunda sizinle iletişime geçilir.
Eğitim ve Gelişim
İşe yeni başlayan çalışanlarımız Oryantasyon Programına katılır. Bu programla birlikte personelimizin iş süreçlerini, kalite politikamızı ve diğer departmanların işleyişini öğrenmelerini amaçlarız.
Sektördeki hızlı değişime ayak uydurabilmenin, çağın gereği olan bilgi paylaşımının ve dolayısıyla kurumsal rekabet gücünü sürdürebilmenin ancak eğitim sayesinde işlerlik kazanacağına inanırız. Bu bağlamda şirket içi ve şirket dışı seminerler olmak üzere iki koldan eğitim süreci yürütürüz.
Sıkça Sorulan Sorular
Noya Tech'e nasıl başvuru yapabilirim?
Başvurularınızı ik@noyatech.com adresine iletebilirsiniz. Farklı mecralarda yayınlanan ilanlara başvurabileceğiniz gibi, genel başvurular da yıl boyunca değerlendirilmektedir.
Açık pozisyon olmasa da başvurabilir miyim?
Evet. Genel başvurular yıl boyunca dikkatle incelenir; profilinize uygun bir pozisyon oluşması durumunda sizinle iletişime geçilir.
İşe alım sürecinde nelere bakılıyor?
Değerlendirmede deneyimin yanı sıra takım çalışmasına uyum, öğrenmeye açıklık, yenilikçi düşünce ve problem çözme yetkinliği gibi değerler de dikkate alınır. Süreç, açık pozisyonun gerektirdiği nitelikler doğrultusunda objektif ve yapılandırılmış biçimde yürütülür.
İşe alım sürecini kim yürütüyor?
İşe alım süreci, İnsan Kaynakları ekibi tarafından ilgili departman yöneticileriyle birlikte yürütülür.
İşe yeni başlayanlar için eğitim programı var mı?
Evet. İşe yeni başlayan çalışanlar Oryantasyon Programına katılır; bu programda iş süreçleri, kalite politikası ve diğer departmanların işleyişi aktarılır. Ayrıca şirket içi ve şirket dışı seminerlerle eğitim süreci devam eder.